M. Perkounigg · Wissensbrücke
Wissen.
Verstehen.
Transferieren.
Verbinden.
Ich begleite Menschen und Organisationen in Prozessen der Veränderung, wenn es um Wissensbewahrung, Verständigung und Verstehen oder um Sprache geht — mit Erfahrung, Verantwortung, mit Präzision und vor allem mit echtem Interesse am Menschen.
Wissen ist nicht Besitz, sondern Brücke — zwischen Menschen, zwischen Erfahrung und Zukunft.M. Perkounigg
Zur Person
Vielseitig.
Verlässlich.
Verbunden.
Was erst einmal verschieden erscheinen mag, verbindet beim zweiten Blick ein gemeinsamer Kern: meine Überzeugung, dass Klarheit entsteht, wenn Menschen gehört werden — und dass gute Kommunikation der Schlüssel zu nachhaltigen, tragfähigen Lösungen ist.
Als Wissenstransfer-Begleiterin, Mediatorin, Familienratkoordinatorin und Lektorin bringe ich reichhaltige Erfahrung mit Menschen in unterschiedlichsten Berufs- und Lebenssituationen mit. — Das Ziel meiner Arbeit: Verständnis schaffen, Räume & Optionen eröffnen und die eigene Handlungsfähigkeit stärken.
Mein Ansatz ist geprägt von Respekt vor meinem Gegenüber, von Neugierde auf Zusammenhänge und dem Willen zur Genauigkeit. Statt Schablonenlösungen zu bieten, erarbeite ich gemeinsam mit meinen Kunden tragfähige und individuelle Wege.
Systemisches Denken
Prozessbegleitung
Sprachkompetenz
Konfliktlösung
Ressourcenorientierung
01
Wissenstransfer
& Begleitung
Strukturieren · Moderieren · Beraten
Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, ihr (kritisches) Wissen zu identifizieren, zu sichern, weiterzugeben und produktiv nutzbar zu machen – in klaren Schritten: von der Auftragsklärung zur Wissenslandkarte über Transfergespräche zum Abschluss.
Wissen, allen voran Erfahrungswissen, entfaltet seinen Wert erst dann, wenn es verstanden und erkannt, eingeordnet und praktisch anwendbar wird.
Unternehmen und Organisationen verfügen über ein enormes Potenzial an Erfahrung, Kompetenz und implizitem Wissen. Dieses Potenzial nutzbar zu machen, es in Lernprozesse zu überführen und in der Organisation lebendig zu halten — das ist der Kerngedanke meiner Arbeit im Wissenstransfer.
Ich unterstütze Sie dabei, Wissen zu identifizieren, zu strukturieren und gezielt weiterzugeben — ob im Rahmen von Übergaben, in der Einarbeitung neuer Mitarbeitender oder bei Umstrukturierungen. Inhalte werden gemeinsam geklärt, priorisiert und so aufbereitet, dass sie Orientierung geben und Entscheidungsfindung stärken.
Was ich anbiete
- Analyse und Dokumentation von organisationalem Wissen und Kompetenzen – Erstellen von Wissenslandkarten
- Moderierte Begleitung von Wissenstransfer-Prozessen bei Übergaben, Onboarding, Stellenwechsel oder Ruhestand
- Reflexionsräume für Einzelpersonen oder Teams
- Klärung von Konflikten zwischen Führung, Mitarbeitenden oder Teams
Mein Ansatz:
Wissenstransfer ist kein linearer Informationsfluss. Es geht darum, Erfahrungswissen nachhaltig zu sichern — auf Augenhöhe und mit ernsthaftem Interesse am Einzelnen. Ich arbeite prozessorientiert, wertschätzend und klar. Ziel ist es, Wissen nicht nur zu vermitteln, sondern Verstehen zu ermöglichen und Sicherheit im Handeln zu schaffen.
Für wen?
Meine Leistungen richten sich an Unternehmen jeder Größe, Bildungseinrichtungen, gemeinnützige Organisationen sowie Einzelpersonen in beruflichen Übergangsphasen.
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Analysieren – relevante Wissensbereiche ermitteln
Welches Wissen existiert? Wo sind Lücken? Was soll transferiert werden? Eine präzise Bestandsaufnahme ist der erste Schritt.
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Analysieren – relevante Wissensbereiche ermitteln
Welches Wissen existiert? Wo sind Lücken? Was soll transferiert werden? Eine präzise Bestandsaufnahme ist der erste Schritt.
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Sichern & Gestalten
Wissen und Prozesse aufbereiten mittels strukturierter Wissenslandkarten. Erfahrungswissen wird sichtbar gemacht und anschließend in moderierten Transfergesprächen weitergeben – interaktiv und im Dialog.
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Verankern – Wissen nutzen
Nachhaltiger Transfer bedeutet: geteiltes Wissen lebt in der Praxis. Das schafft Transparenz, ist kosteneffizient und entlastet allem voran Führungskräfte.
Netzwerkpartner
Konflikte sind nicht Zeichen des Scheiterns — sie sind Hinweise auf nicht gehörte Interessen, ungelöste Bedürfnisse und unausgesprochene Wahrheiten.
Als zertifizierte Mediatorin begleite ich Menschen und Unternehmen in Konfliktsituationen — mit dem Ziel, gemeinsam nachhaltige Lösungen zu finden, die von allen Beteiligten mitgetragen werden. Mediation ist ein strukturierter, kooperativer Konfliktlösungsprozess, in dem die Parteien mit Blick nach vorne Lösungen selbstwirksam erarbeiten.
Konflikte bilden sich überall dort, wo Menschen miteinander agieren: in Unternehmen und Teams, unter Gesellschaftern, zwischen Geschwistern und Generationen, in Familien und Partnerschaften. Meine Aufgabe als Mediatorin sehe ich darin, einen Raum zu schaffen, in dem Gehörtwerden möglich wird — und durch Verstehen wieder Bewegung entsteht.
Wirtschaftsmediation
Im unternehmerischen Kontext begleite ich Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, zwischen Teams und Abteilungen, zwischen Gesellschaftern oder im Rahmen von Unternehmensübergaben. Wirtschaftsmediation ist oft schneller, kostengünstiger und nachhaltiger als juristische Auseinandersetzungen — und erhält die Beziehung zwischen den Parteien.
- Team- und Abteilungskonflikte
- Gesellschafter- und Nachfolgestreitigkeiten
- Konflikte in Führungsbeziehungen
- Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Auseinandersetzungen
- Konflikte im Rahmen von Veränderungsprozessen
Familienmediation
Familienmediation begleitet Menschen in besonders sensiblen Lebenssituationen:
- Trennung und Scheidung
- Erbschaftskonflikten
- Auseinandersetzungen zwischen Generationen oder Geschwistern
- Spannungen in Familienunternehmen
Ich schaffe einen geschützten Raum, in dem auch schwierige Themen offen besprochen werden können — sachlich, respektvoll, vertraulich und mit Blick auf das, was nach dem Konflikt kommen soll.
Mein Versprechen:
Ich bin keiner Partei verpflichtet, sondern dem Prozess. Meine Rolle ist die der neutralen, allparteilichen Begleiterin — ich unterstütze alle Beteiligten dabei, eine Lösung zu finden, die ihren Bedürfnissen entspricht und die sie eigenverantwortlich umsetzen können.
Vorgehen
Jeder Mediationsprozess beginnt mit einem unverbindlichen Vorgespräch. Der eigentliche Prozess besteht üblicherweise aus mehreren Sitzungen, deren Anzahl und Dauer sich nach der Komplexität des Konflikts richten.
02
Mediation
Wirtschaft · Familie · Partnerschaft
Als zertifizierte Mediatorin begleite ich Konflikte vertraulich, strukturiert und allparteilich — auf dem Weg zu tragfähigen, selbst erarbeiteten Lösungen.
03
Familienratkoordination
Ressourcen · Netzwerk · Stärke
Der Familienrat aktiviert das, was Familien in der Regel bereits haben — ihre eigene Stärke, ihr Netzwerk, ihre Lösungsideen.
Familien wissen oft selbst am besten, was sie brauchen — sie benötigen nur einen Rahmen, um es gemeinsam herauszufinden.
Der Familienrat ist ein einbeziehendes Verfahren aus der sozialen Arbeit, das auf der einfachen wie kraftvollen Überzeugung beruht: Familien sind Experten für ihre eigene Situation. Als geschulte Familienratkoordinatorin begleite ich den Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Erstellung eines Familienplans.
Der Familienrat wird häufig in Kooperation mit Jugendhilfe, sozialen Einrichtungen oder beratenden Stellen durchgeführt und eignet sich besonders bei komplexen familiären Fragen.
Was ist ein Familienrat?
Ein Familienrat ist ein strukturiertes Treffen (oder Familienfest), bei dem die Familie gemeinsam mit ihrem sozialen Netzwerk Ideen sammelt, austauscht und zu einem konkreten Plan bündelt, um eine schwierige Situation zu bewältigen. Dabei gibt es drei Phasen:
- Information: Fachkräfte teilen mit, was sie über die Situation wissen — ohne Wertung, als Grundlage für Austausch und Planung.
- Family-only: Die Familie und ihr Netzwerk sind unter sich, besprechen Situation und Themen und erstellen einen konkreten Plan — das Herzstück des Verfahrens.
- Präsentation: Der Familienplan wird vorgestellt und mit Unterstützern besprochen.
Für welche Situationen?
- Unterstützungsbedarf bei Kindern und Jugendlichen (Jugendhilfe, Schule, Förderung)
- Pflege und Unterstützung von älteren Familienmitgliedern
- Familiäre Krisen und Herausforderungen
- Übergänge: Trennung, Auszug, schwere Krankheit
- Stärkung familiärer Ressourcen und des sozialen Netzwerks
Meine Haltung:
Ich bin überzeugt davon, dass jede Familie Stärken und Ressourcen mitbringt — auch in schwierigen Momenten. Meine Aufgabe als Koordinatorin ist nicht, Lösungen vorzugeben, sondern den Prozess so zu gestalten, dass die Familie ihre eigenen Lösungen finden und umsetzen kann. Mein Ziel ist es, die Selbstwirksamkeit der einzelnen Familienmitglieder wie der gesamten Familie zu stärken.
Meine Rolle als Koordinatorin
Ich bereite den Familienrat sorgfältig vor: Vorgespräche mit allen Beteiligten, Klärung von Themen, Rollen und Erwartungen sowie konkrete Termin- & Ablaufplanung — in einladender Atmosphäre und als neutrale, vertrauliche Prozessbegleitung. Ich bin nicht Teil der Familie und auch nicht Teil des Helfersystems — meine Loyalität und Expertise gilt dem Prozess selbst.
Träger
Ein guter Text wirkt, ohne dass die zugrunde liegende Arbeit sichtbar wird — das ist die stille Kunst des Lektorats.
Texte sind der wichtigste Kommunikationskanal vieler Unternehmen, Institutionen und Einzelpersonen. Als freie Lektorin mit langjähriger Erfahrung bei renommierten Verlagen bringe ich einen professionellen Blick mit, der Texte wirkungsvoller machen kann: analytisch in der Struktur, sensibel im Stil, präzise in der Sprache.
Verlagserfahrung
Unter anderem:
Penguin Random House Verlagsgruppe
Lektorat und Korrektorat für Sachbücher und erzählende Literatur
Penguin Random House Verlagsgruppe
Lektorat und Korrektorat für Sachbücher und erzählende Literatur
C.H. Beck Verlag
Korrektorat und Lektorat von gesellschaftswissenschaftlichen Fachpublikationen.
Carl Hansa Verlag München
Korrektorat für Literatur und Sachbuch
Meine Leistungen
- Strukturlektorat: Analyse und Optimierung von Aufbau, Argumentation und rotem Faden
- Inhaltliches Lektorat: Prüfung der inhaltlichen Konsistenz, Stimmigkeit und Verständlichkeit
- Stilistisches Lektorat: Verbesserung von Sprache, Stil und Lesbarkeit — bei Wahrung der Autorenstimme
- Korrektorat: Fehlerfreie Endfassung: Grammatik, Rechtschreibung, Zeichensetzung, Einheitlichkeit
- Textarbeit & Schlussredaktion: Komplette Begleitung vom Manuskript bis zur Druckvorlage
- Corporate Texts: Lektorat und Korrektorat von Unternehmenstexten, Geschäftsberichten, Broschüren
Mein Anspruch:
Ich redigiere Ihre Texte diskret und mit dem gebotenen Respekt, den Sie als Autorin oder Autor für Ihre Arbeit verdienen. Ein gutes Lektorat verbessert den Text, ohne ihm seine Stimme zu nehmen. Ich arbeite transparent, verbindlich und termingerecht.
Für wen?
Autorinnen und Autoren in allen Phasen der Textarbeit, Verlage und Agenturen, Unternehmen und Institutionen, Hochschulen sowie Privatpersonen mit Abschlussarbeiten, Bewerbungsunterlagen oder anderen wichtigen Texten.
04
Lektorat &
Textarbeit
Verlage · Korrektorat · Stil
Freies Lektorat und Korrektorat mit langjähriger Verlagserfahrung — für Texte, die ankommen.
Kontakt
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Ich freue mich auf Ihre Anfrage — ob Sie ein konkretes Projekt/Thema besprechen möchten oder erst einmal schauen wollen, ob eine Zusammenarbeit infrage kommt. Das erste Gespräch ist immer unverbindlich.
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München / Landsberg a. L. / Ostallgäu
